物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。

单项选择题物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。

A.其职位等级
B.个人的技能和资历
C.企业的经济效益
D.个人绩效

1.单项选择题对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。

A.公平性
B.公正性
C.公开性
D.统一性

2.单项选择题以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

3.单项选择题在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。

A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计

4.单项选择题物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。

A.激励员工
B.吸引和留住需要的人才
C.辞退不称职的人才
D.提高企业的竞争能力

5.单项选择题下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是（）。

A.劳动合同期满
B.与其他企业签订了劳动合同
C.与企业订有特殊工作协议
D.与企业订立劳动合同

6.单项选择题一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

A.具体化
B.广泛化
C.重点化
D.实施化

7.单项选择题企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。

A.国家经济运行状况
B.经济增长率
C.当前的经营收益状况
D.劳动力市场的供求状况

8.单项选择题在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。

A.课堂教学法
B.现场教学法
C.远程网络教学法
D.师徒式培训法

9.单项选择题对培训员工的管理叙述不正确的是（）。

A.严格管理，严格要求，强化奖惩
B.采取单一的培训和考试方式
C.为被培训的员工创造良好的学习环境
D.采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果

10.单项选择题外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。

A.企业工作发展需要所需的外派培训
B.员工工作岗位性质所需的外派培训
C.员工个人发展需要所需的外派培训
D.企业为奖励员工而外派其参加的培训