A.具体化
B.广泛化
C.重点化
D.实施化
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A.国家经济运行状况
B.经济增长率
C.当前的经营收益状况
D.劳动力市场的供求状况
A.课堂教学法
B.现场教学法
C.远程网络教学法
D.师徒式培训法
A.严格管理,严格要求,强化奖惩
B.采取单一的培训和考试方式
C.为被培训的员工创造良好的学习环境
D.采取各种措施,培养员工主动参与培训的意识,调动员工参加培训的积极性,提高培训效果
A.企业工作发展需要所需的外派培训
B.员工工作岗位性质所需的外派培训
C.员工个人发展需要所需的外派培训
D.企业为奖励员工而外派其参加的培训
A.物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时,对员工进行的专门培训
B.物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法,而对员工进行的专门培训
C.物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训
D.为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
A.专项管理培训
B.更新观念的培训
C.专项技术培训
D.专项技能培训
A.物业服务企业财务管理
B.物业管理基础知识
C.物业管理收费知识
D.环境管理知识
A.房屋附属设备的构成及分类
B.供水供电基本知识
C.三级保养制度
D.房屋附属设备维修的类型
A.突发水浸事故的处理能力
B.玻璃幕墙的清洁能力
C.车辆冲卡事件的处理能力
D.室内门窗的维修能力
A.物业管理基础知识
B.仪容仪表
C.供水供电基本知识
D.停车场管理
最新试题
物业服务企业操作层员工中,维修员知识培训的主要内容包括()。
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
项目管理负责人知识培训的主要内容包括()。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
依据是什么?
下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。
审阅和筛选简历的方法包括()。
物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。
物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括()。
你是某物业管理公司人力资源部经理,请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?