问答题刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同,同时,送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议:一刘某学习的费用由A公司支付,学习期间工资照发。学习回公司后,至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满,提前一个月,刘某提出辞职申请。一个月后,刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。依据是什么?
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5.多项选择题物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括()。
A.工作完成情况
B.组织谈话
C.被考核人所管部门
D.上级评定
E.群众考评
6.多项选择题物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。
A.考核的指标进行科学分档
B.考核的内容必须与工作相关
C.考核标准必须可以直接操作
D.考核标准的制定与执行必须科学合理
E.凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整
7.多项选择题物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑()等方面的因素。
A.个人绩效
B.个人资历
C.个人学历
D.个人技能
E.职位等级
8.多项选择题对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括()原则。
A.公平竞争
B.公开
C.公平付薪
D.诚信
E.给予员工最大激励
9.多项选择题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。
A.选择薪酬政策
B.设计薪酬体系
C.调整薪酬结构
D.制定薪酬计划
E.确定薪酬管理目标
10.多项选择题专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括()。
A.晋升培训
B.专项管理培训
C.专项技术培训
D.更新观念的培训
E.企业性外训
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人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括()。
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