A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计

A.激励员工
B.吸引和留住需要的人才
C.辞退不称职的人才
D.提高企业的竞争能力

A.劳动合同期满
B.与其他企业签订了劳动合同
C.与企业订有特殊工作协议
D.与企业订立劳动合同

A.具体化
B.广泛化
C.重点化
D.实施化

A.国家经济运行状况
B.经济增长率
C.当前的经营收益状况
D.劳动力市场的供求状况

A.课堂教学法
B.现场教学法
C.远程网络教学法
D.师徒式培训法

A.严格管理，严格要求，强化奖惩
B.采取单一的培训和考试方式
C.为被培训的员工创造良好的学习环境
D.采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果

A.企业工作发展需要所需的外派培训
B.员工工作岗位性质所需的外派培训
C.员工个人发展需要所需的外派培训
D.企业为奖励员工而外派其参加的培训

A.物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训
B.物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训
C.物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训
D.为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训