A.(3)(5)(2)(1)(4)(6)
B.(3)(5)(1)(2)(4)(6)
C.(1)(3)(5)(2)(4)(6)
D.(1)(2)(4)(3)(5)(6)
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.企业在制定薪酬计划时,要通盘考虑
B.薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
C.为了留住企业优秀人才,企业应提高薪酬支付水平,超过同行业工资率
D.企业既要观察外部环境的变化,又要从内部管理的角度出发,选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划,并在实施过程中根据需要随时调整
A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
A.奖励
B.奖金
C.福利
D.年终奖
A.评估被培训者工作行为的改进程度
B.评估企业的经营绩效是否得到了改善
C.评估被培训者对培训知识的掌握程度
D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
A.课堂教学法
B.师徒式培训法
C.现场教学法
D.特别任务教学
A.物业管理基础知识
B.房屋维护与管理知识
C.物业管理企业财务管理
D.物业管理法规知识
A.公司发展史
B.职业礼节礼貌
C.公司企业文化
D.岗位工作职责及工作要求
A.入职培训
B.职前培训
C.试用培训
D.员工培训
A.7
B.10
C.15
D.30
A.注明可疑之处
B.关注与职业相关的问题
C.分析简历结构
D.判断应聘者的态度
最新试题
维修员知识培训的主要内容包括()。
物业服务企业操作层员工中,保洁员能力培训的主要内容不包括()。
你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?
物业服务企业操作层员工中,维修员知识培训的主要内容包括()。
物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括()。
刘某是否需要赔偿A公司的经济损失?B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当?为什么?
在培训体系选择方面,如果(),宜建立二级培训体系。
下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括()。