试用培训的内容包括（）。

单项选择题试用培训的内容包括（）。

A.公司发展史
B.职业礼节礼貌
C.公司企业文化
D.岗位工作职责及工作要求

1.单项选择题（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。

A.入职培训
B.职前培训
C.试用培训
D.员工培训

2.单项选择题物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。

A.7
B.10
C.15
D.30

3.单项选择题下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

A.注明可疑之处
B.关注与职业相关的问题
C.分析简历结构
D.判断应聘者的态度

4.单项选择题在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

A.内容的设计要根据职务说明书来确定
B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
C.力求能真实全面反映应聘者的信息
D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

5.单项选择题人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

A.设计应聘申请表
B.公布招聘信息
C.对应聘者进行初审
D.确定选拔方法

6.单项选择题惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。

A.公平地
B.合理地
C.公正地
D.公开地

7.单项选择题对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。

A.惩罚要合理
B.惩罚要适当
C.惩罚要一致
D.惩罚要单一

8.单项选择题对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。

A.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B.员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
C.对不同的员工要采用单一的奖励方式
D.奖励程度要与员工的贡献相符

9.单项选择题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。

A.采用个人述职方式进行考核
B.群众考评方式进行考核
C.上级评定方式进行考核
D.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

10.单项选择题对于考核的程序来说，在确定考核周期时，一般以（）为周期比较合适。

A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年