A.注明可疑之处
B.关注与职业相关的问题
C.分析简历结构
D.判断应聘者的态度
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A.内容的设计要根据职务说明书来确定
B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
C.力求能真实全面反映应聘者的信息
D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
A.设计应聘申请表
B.公布招聘信息
C.对应聘者进行初审
D.确定选拔方法
A.公平地
B.合理地
C.公正地
D.公开地
A.惩罚要合理
B.惩罚要适当
C.惩罚要一致
D.惩罚要单一
A.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成
B.员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励
C.对不同的员工要采用单一的奖励方式
D.奖励程度要与员工的贡献相符
A.采用个人述职方式进行考核
B.群众考评方式进行考核
C.上级评定方式进行考核
D.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.不确定
A.个人生活习惯
B.业务能力
C.学习能力
D.沟通能力
A.准确性
B.片面性
C.全面性
D.不确定性
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一般管理层员工能力培训的主要内容包括()。
你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?
物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括()。
在培训体系选择方面,如果(),宜建立二级培训体系。
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如果公司要解聘小胡,是否要对其赔偿经济损失?
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