A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
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A.奖励
B.奖金
C.福利
D.年终奖
A.评估被培训者工作行为的改进程度
B.评估企业的经营绩效是否得到了改善
C.评估被培训者对培训知识的掌握程度
D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
A.课堂教学法
B.师徒式培训法
C.现场教学法
D.特别任务教学
A.物业管理基础知识
B.房屋维护与管理知识
C.物业管理企业财务管理
D.物业管理法规知识
A.公司发展史
B.职业礼节礼貌
C.公司企业文化
D.岗位工作职责及工作要求
A.入职培训
B.职前培训
C.试用培训
D.员工培训
A.7
B.10
C.15
D.30
A.注明可疑之处
B.关注与职业相关的问题
C.分析简历结构
D.判断应聘者的态度
A.内容的设计要根据职务说明书来确定
B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
C.力求能真实全面反映应聘者的信息
D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
A.设计应聘申请表
B.公布招聘信息
C.对应聘者进行初审
D.确定选拔方法
最新试题
物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括()。
人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括()。
你是某物业管理公司人力资源部经理,请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容?
请问培训协议对刘某有没有约束力?
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
维修员知识培训的主要内容包括()。
物业服务企业操作层员工中,保洁员能力培训的主要内容不包括()。
物业服务企业操作层员工中,维修员知识培训的主要内容包括()。