员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、...

单项选择题员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

A.奖励
B.奖金
C.福利
D.年终奖

1.单项选择题培训效果评估的主要目的是（）。

A.评估被培训者工作行为的改进程度
B.评估企业的经营绩效是否得到了改善
C.评估被培训者对培训知识的掌握程度
D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

2.单项选择题（）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。

A.课堂教学法
B.师徒式培训法
C.现场教学法
D.特别任务教学

3.单项选择题下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。

A.物业管理基础知识
B.房屋维护与管理知识
C.物业管理企业财务管理
D.物业管理法规知识

4.单项选择题试用培训的内容包括（）。

A.公司发展史
B.职业礼节礼貌
C.公司企业文化
D.岗位工作职责及工作要求

5.单项选择题（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。

A.入职培训
B.职前培训
C.试用培训
D.员工培训

6.单项选择题物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。

A.7
B.10
C.15
D.30

7.单项选择题下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

A.注明可疑之处
B.关注与职业相关的问题
C.分析简历结构
D.判断应聘者的态度

8.单项选择题在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

A.内容的设计要根据职务说明书来确定
B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
C.力求能真实全面反映应聘者的信息
D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

9.单项选择题人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

A.设计应聘申请表
B.公布招聘信息
C.对应聘者进行初审
D.确定选拔方法

10.单项选择题惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。

A.公平地
B.合理地
C.公正地
D.公开地