问答题刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。刘某是否需要赔偿A公司的经济损失？B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当？为什么？
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6.多项选择题物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。
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7.多项选择题物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。
A.考核的指标进行科学分档
B.考核的内容必须与工作相关
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D.考核标准的制定与执行必须科学合理
E.凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整
8.多项选择题物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。
A.个人绩效
B.个人资历
C.个人学历
D.个人技能
E.职位等级
9.多项选择题对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
A.公平竞争
B.公开
C.公平付薪
D.诚信
E.给予员工最大激励
10.多项选择题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
A.选择薪酬政策
B.设计薪酬体系
C.调整薪酬结构
D.制定薪酬计划
E.确定薪酬管理目标
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