A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立
A.目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B.目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C.对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D.目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
A.与企业的长远目标相吻合 B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际 C.具有较明显的经济和人文效益 D.简明扼要，具体明确，便于操作
A.演讲法 B.情景模拟法 C.案例研究法 D.行为示范法
A.劳动合同解除 B.劳动合同无效 C.劳动合同终止 D.劳动合同灭失
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