单项选择题强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（）
A.演讲法
B.情景模拟法
C.案例研究法
D.行为示范法
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1.单项选择题以完成一定工作为期限的劳动合同不适用（）行业
A.建筑
B.铁路交通
C.邮电通信
D.水利工程
2.单项选择题接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人
A.行动学习
B.初级董事会
C.教练
D.工作轮换
3.单项选择题某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）
A.培训计划的检查
B.培训人员的素质
C.被培训者的要求
D.培训效果的评估与反馈
4.单项选择题关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）
A.具有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.给内部应聘员工的积极性造成打击
D.新员工需要较长的“调整期”
5.单项选择题员工培训计划的内容包括（）
A.目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B.目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C.对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D.目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
6.单项选择题下列各项中，（）不属于确定员工培训目标的原则
A.与企业的长远目标相吻合
B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际
C.具有较明显的经济和人文效益
D.简明扼要，具体明确，便于操作
7.单项选择题调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A.10
B.20
C.30
D.15
8.单项选择题下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
A.劳动争议就是企业劳动纠纷
B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
9.单项选择题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
10.单项选择题根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）日内订立书面劳动合同
A.15
B.30
C.45
D.60
