单项选择题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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1.单项选择题根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）日内订立书面劳动合同
A.15
B.30
C.45
D.60
2.单项选择题员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）
A.标准要素
B.业绩要素
C.需求要素
D.结果要素
3.单项选择题（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.内部提拔
4.单项选择题劳动争议诉讼的前置程序是（）
A.自主协商调解
B.企业内部调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议协商
5.单项选择题企业最重要的资源是（）
A.技术进步
B.产品创新
C.人力资源
D.技术
6.单项选择题非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时
A.4
B.6
C.3
D.8
7.单项选择题下列各项不属于内部招聘不足的是（）
A.容易导致“近亲繁殖”
B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C.不利于工作创新
D.员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
8.问答题联系实际来论述招聘评估的标准
9.问答题举例说明如何评估录用人员质量？
10.问答题联系实际论述人员录用应注意哪些问题？
