（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的...

单项选择题（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法

A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.内部提拔

1.单项选择题劳动争议诉讼的前置程序是（）

A.自主协商调解
B.企业内部调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议协商

2.单项选择题企业最重要的资源是（）

A.技术进步
B.产品创新
C.人力资源
D.技术

3.单项选择题非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时

A.4
B.6
C.3
D.8

4.单项选择题下列各项不属于内部招聘不足的是（）

A.容易导致“近亲繁殖”
B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C.不利于工作创新
D.员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

5.问答题联系实际来论述招聘评估的标准

招聘评估的标准是：
（1）准确性；
（2）可靠性；
（3）客观性：
（4）全面性：
（5）适合性

6.问答题举例说明如何评估录用人员质量？

7.问答题联系实际论述人员录用应注意哪些问题？

8.问答题联系实际论述进行背景调查时应注意什么问题？

9.问答题为什么说面试内容的灵活多变是必要的？联系实际加以论述。

10.问答题联系实际论述管理游戏的优缺点