①对实践计划进行测量 ②提高管理者支持程度 ③人力资源管理部门的督导 ④建立受训员工联系网络 ⑤创建学习型组织。
①培训成果转化的气氛。 ②培训课程的设计。 ③受训者的特性。 ④培训的时效性。 ⑤激励机制。
①理论联系实际、学以致用的原则; ②新员工全员培训与重点提高的原则; ③因材施教的原则; ④讲求实效原则; ⑤激励原则。
最新试题
选择培训场所要注意的问题有哪些?
新员工入职培训的目的是什么?
简述培训开始前具体事项的落实?
选择员工培训方法的原则有哪些?
简述培训效果评估报告撰写的要求?
论述培训效果评估的作用。
新员工入职培训内容的设计原则有哪些?
培训成果转化的主要障碍有哪些?
论述案例分析法的优缺点。
论述角色扮演法的优缺点?