①对实践计划进行测量 ②提高管理者支持程度 ③人力资源管理部门的督导 ④建立受训员工联系网络 ⑤创建学习型组织。
最新试题
基本的培训制度有哪些?
培训效果可以从不同层次来评估,包括()四个递进层次。
直接讲授型的培训方法有哪些?
培训成果转化的主要障碍有哪些?
明确培训师的选择原则有哪些?
新员工入职培训存在的问题有哪些?
培训效果评估的内容有哪些?
团队凝聚力的影响因素有哪些?
现场实践型的培训方法有哪些?
论述案例分析法的优缺点。