①对实践计划进行测量 ②提高管理者支持程度 ③人力资源管理部门的督导 ④建立受训员工联系网络 ⑤创建学习型组织。
①培训成果转化的气氛。 ②培训课程的设计。 ③受训者的特性。 ④培训的时效性。 ⑤激励机制。
最新试题
培训项目的效果可以细分为什么?
论述培训效果评估的原则?
论述案例分析法的优缺点。
培训效果可以从不同层次来评估,包括()四个递进层次。
论述员工培训课程设计的基本程序。
选择培训场所要注意的问题有哪些?
影响培训成果转化的因素有哪些?
直接讲授型的培训方法有哪些?
选择员工培训方法的原则有哪些?
培训达不到应有效果的风险防范策略有哪些?