①对实践计划进行测量 ②提高管理者支持程度 ③人力资源管理部门的督导 ④建立受训员工联系网络 ⑤创建学习型组织。
①培训成果转化的气氛。 ②培训课程的设计。 ③受训者的特性。 ④培训的时效性。 ⑤激励机制。
①理论联系实际、学以致用的原则; ②新员工全员培训与重点提高的原则; ③因材施教的原则; ④讲求实效原则; ⑤激励原则。
最新试题
明确培训师的选择原则有哪些?
论述角色扮演法的优缺点?
决定培训师水平高低的因素有哪些?
新员工入职培训内容的设计原则有哪些?
团队精神的作用是什么?
论述培训效果评估的原则?
简述新员工入职培训的重要性。
选择培训场所要注意的问题有哪些?
培训效果可以从不同层次来评估,包括()四个递进层次。
直接讲授型的培训方法有哪些?