①对实践计划进行测量 ②提高管理者支持程度 ③人力资源管理部门的督导 ④建立受训员工联系网络 ⑤创建学习型组织。
①培训成果转化的气氛。 ②培训课程的设计。 ③受训者的特性。 ④培训的时效性。 ⑤激励机制。
①理论联系实际、学以致用的原则; ②新员工全员培训与重点提高的原则; ③因材施教的原则; ④讲求实效原则; ⑤激励原则。
最新试题
培训效果评估的内容有哪些?
新员工入职培训的目的是什么?
论述员工培训课程设计的基本程序。
简述培训效果评估报告撰写的要求?
简述培训效果评估的流程。
选择培训场所要注意的问题有哪些?
决定培训师水平高低的因素有哪些?
影响员工培训方法选择的因素有哪些?
论述角色扮演法的优缺点?
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素,包括()等。