简述员工培训制度的制定原则？_考试资料网

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问答题简述员工培训制度的制定原则？

参考答案：

1、保证企业培训正常进行
2、保证培训资源
3、激励员工
4、约束员工。

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1.问答题简述培训效果评估报告撰写的要求？

参考答案：1）调查培训结果时必须注意接受调查的受训者额度代表性。必须保证他们能代表整个受训者群体回答评估者提出的问题。避免因调查样...

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2.问答题培训项目的效果可以细分为什么？

参考答案：培训项目的效果可以细分为认知效果、技能效果、情感效果、绩效效果、投资回报率。

3.问答题简述培训效果评估的流程。

参考答案：1、收集评估所需的信息材料
2、做出评估决策并进行评估规划
3、制定评估方案。
4、实施评...

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4.填空题培训效果可以从不同层次来评估，包括（）四个递进层次。

参考答案：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估

5.问答题论述培训效果评估的原则？

参考答案：1、方向性原则、评估的方向性原则是决定并保证评估活动正确取向的准则。
2、相符性原则、相符性原则是指评估活动要...

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6.问答题培训效果评估的内容有哪些？

参考答案：培训效果评估的内容有受训者反应评估、受训者学习成效的评估、受训者行为的评估、组织绩效的评估。

7.问答题论述培训效果评估的作用。

参考答案：1）从组织和培训部门来看：
①首先，通过有效的评估，可以反映出培训对于组织的贡献，明确培训的投资收益比

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8.问答题论述培训成果转化的方法？

参考答案：方法：
1、建立学习小组、，建立学习小组有助于受训者之间的相互帮助、相互激励、相聚监督等。
2、行动...

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9.问答题营造有利于培训转化的工作氛围的途径是什么？

参考答案：

①对实践计划进行测量
②提高管理者支持程度
③人力资源管理部门的督导
④建立受训员工联系网络
⑤创建学习型组织。

10.问答题培训成果转化的主要障碍有哪些？

参考答案：1）培训成果转化的观念障碍：
①培训是一种员工福利
②培训是中层、基层管理者的事
③培训是...

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