员工培训课程设计的基本要点有哪些？

问答题员工培训课程设计的基本要点有哪些？

1）要满足现代科学、现代社会和现代人的需要；
2）要符合成人学习的知识规律；
3）本质目标为了进行人力资源开发。

1.问答题团队凝聚力的影响因素有哪些？

2.问答题团队精神的作用是什么？

①目标导向功能
②凝聚功能
③激励功能
④控制功能。

3.问答题职业素质的主要特征是什么？

1、职业性。
2、稳定性。
3、内在性。
4、整体性。
5、发展性。

4.问答题企业文化主要有哪几方面的功能？

5.问答题企业文化的内容包括哪些？

6.问答题创新的形态大致包括哪些？

①发展战略创新
②产品（服务）创新
③技术创新。
④组织与制度创新。
⑤管理创新。
⑥营销创新。
⑦文化创新。

7.问答题员工文化素质培训的要求有哪些？

①广博精深的知识储备。
②具有合理的知识结构。
③具有不断更新知识的能力。
④要有创新能力。

8.问答题简述岗位能力的构成要素。

①个性特征要素
②专业知识要紧
③工作技能与综合能力要素
④工作经历
⑤工作经验
⑥工作成果。

9.问答题员工培训内容确定的原则有哪些？

①超前性原则。
②多元化原则。
③技能性原则。
④实践性原则。
⑤灵活性原则。

10.问答题员工培训内容确定的依据是什么？

①以工作岗位标准为依据
②以生产质量标准为依据
③以企业的发展目标为依据。