A.薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B.划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D.根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
A.录用比 B.招聘比 C.招聘完成比 D.应聘比
A.利用招聘筛选时获得的信息进行评估 B.利用当前的工作情况 C.利用其他员工的反馈意见 D.利用员工个人评估的结果
A.考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作 B.考核方式主要有笔试法、面试法和测试法 C.面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式 D.为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
A.自我评估 B.组织与社会环境分析 C.生涯机会评估 D.生涯目标确定
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