A.考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B.考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C.面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D.为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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A.企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式
B.企业的价值观是"精神文化",属于最底层
C.经营管理理念与规则是"制度文化",属于中间层
D.作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化",属于表面层
A.标准化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激励时机
B.激励方法
C.激励频率
D.激励程度
A.拥有理想的人力资源
B.建立完善的保障机制
C.建立最优的劳动组织
D.创造自动自发的人事环境
A.文化
B.体质
C.教育
D.修养
A.人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
B.人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
C.人力资源是一种非再生资源,要科学使用,防止遭到破坏
D.人力资源是一种社会资源,人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动,必然受到社会各种条件的制约
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下列不属于工作分析中工作描述内容的是()。
设计绩效标准的评估标度时,可选择的类型有()。
某饭店在制定薪酬制度时,参考了本*地区的同等级饭店的薪酬标准,这样做的目的是为了使饭店的薪酬制度体现()公平性。
饭店实施EAP管理需做好的工作有()。
提高员工职业培训的有效性,应坚持的原则有()。
饭店管理者在下达指令时,必须注意的内容有()。
在工作分析过程中,最客观公正,在分析方法的选择上有专长的职务分析人员是()。
下列员工的行为,饭店可以与其解除劳动合同的有()。
根据控制点,控制可分为()。
“STAR”面试技巧的内容有()。