A.人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
B.人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
C.人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏
D.人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约
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A.充分授权
B.制约授权
C.弹性授权
D.部分授权
A.定义式标度
B.数量式标度
C.量词式标度
D.定性式标度
E.等级式标度
A.成对比较法
B.简单排序法
C.强制分布法
D.等级鉴定法
A.网络化
B.系统化
C.多元化
D.无边界化
E.严谨性
A.关键事件法
B.直接观察法
C.工作日志法
D.工作实践法
A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查
B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
C.劳动合同审查的是真实性、合法性
D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效
A.评估标准
B.评估标志
C.评估要素
D.评估标度
A.整体绩效目标
B.公司绩效目标
C.岗位绩效目标
D.员工绩效目标
E.部门绩效目标
A.行动
B.背景
C.结果
D.任务
E.能力
A.激励技巧
B.沟通技巧
C.指挥技巧
D.授权技巧
E.控制技巧
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科学设计职业发展阶梯的层次不包括（）
对于有意愿、没能力的下属，饭店管理者应采取的督导方式是（）。
将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排队，以区别员工的业绩的方法是（）。
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（）
饭店实施EAP管理需做好的工作有（）。
在饭店组织中，管理者的授权是（）。
下列哪种饭店工作分析方法可以长期对工作进行忠实全面的记录，不至于漏掉一些工作细节？（）
（）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。
注重员工压力管理的措施有（）。
下列各项不属于绩效指标要达到的要求是（）。