A.选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据
B.建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）
C.评分标准表，作为评定程度高低的标准
D.把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

A.排列定等法
B.因素评分法
C.因素分类法
D.数据统计法

A.企业之间的相互调查
B.委托专业机构进行调查
C.员工申报统计调查
D.从公开的信息中了解

A.直接排序法
B.人物比较法
C.等级分配法
D.量表评等法

A.上级
B.下级
C.同事
D.家人

A.考试法
B.实践法
C.调查法
D.指标法

A.系统性
B.双赢性
C.实用性
D.效率性

A.强调实际技术／功能等业务工作
B.具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.拒绝一般管理工作，但愿意在其技术／功能领域管理他人
D.追求在技能／功能能力区的成长的技能不断提高

A.职业锚以员工习得的工作经验为基础
B.职业锚是个人同工作环境互动作用的产物
C.职业锚是静态的，因而具有较强稳定性
D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

A.利用招聘筛选时获得的信息进行评估
B.利用当前的工作情况
C.利用其他员工的反馈意见
D.利用员工个人评估的结果