A.排列定等法
B.因素评分法
C.因素分类法
D.数据统计法
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A.企业之间的相互调查
B.委托专业机构进行调查
C.员工申报统计调查
D.从公开的信息中了解
A.直接排序法
B.人物比较法
C.等级分配法
D.量表评等法
A.上级
B.下级
C.同事
D.家人
A.考试法
B.实践法
C.调查法
D.指标法
A.系统性
B.双赢性
C.实用性
D.效率性
A.强调实际技术/功能等业务工作
B.具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.拒绝一般管理工作,但愿意在其技术/功能领域管理他人
D.追求在技能/功能能力区的成长的技能不断提高
A.职业锚以员工习得的工作经验为基础
B.职业锚是个人同工作环境互动作用的产物
C.职业锚是静态的,因而具有较强稳定性
D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
A.利用招聘筛选时获得的信息进行评估
B.利用当前的工作情况
C.利用其他员工的反馈意见
D.利用员工个人评估的结果
A.7日
B.15日
C.1个月
D.3个月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
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最新试题
下列不属于工作分析中工作描述内容的是()。
在工作分析过程中,最客观公正,在分析方法的选择上有专长的职务分析人员是()。
下列不属于饭店人力资源管理特点的是()。
根据授权的程度,授权的类型不包括()。
对于有意愿、没能力的下属,饭店管理者应采取的督导方式是()。
某饭店在制定薪酬制度时,参考了本*地区的同等级饭店的薪酬标准,这样做的目的是为了使饭店的薪酬制度体现()公平性。
()等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。
设计绩效标准时,须考虑的方面不包括()。
将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排队,以区别员工的业绩的方法是()。
注重员工压力管理的措施有()。