A.个人判断考核,以上级考核结果为最终依据,得分为5 B.加权平均法,考虑到上级意见更为重要,权数为2,下级权数为1,得分为3.4 C.算术平均法,得分为3 D.多数判断考核法,以打分人数最多的下级群体为最终依据,得分为2
A.10 B.7 C.15 D.5
A.组织行为过程 B.心理过程 C.外部过程 D.制度措施
A.基础性和发展性相结合的原则 B.针对性和启发性相结合的原则 C.现实性和科学性相结合的原则 D.系统性和层次性相结合的原则
A.找出工作差距进行调整 B.优化人力资源 C.奖优罚劣,激发潜能 D.实现专卖管理目标