中级员工福利规划师员工福利计划:原理、设计与管理单项选择题每日一练(2018.11.26)

单项选择题
在为企业进行福利计划的规划时，需秉承一定的指导思想。如果从经济负担角度的适度性考虑，福利支出要同企业的效益、个人负担费用同个人收入情况相适应，同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。这是所秉承的（）的指导思想。
A.合法
B.合用
C.合适
D.合理
单项选择题
团体保险的保全服务大致可以分为一般变更类的保险项目、收付费类的保全项目和其他服务类的保全项目。新增或减少被保险人应属于（）
A.收付费类的保全项目
B.一般变更类的保险项目
C.其他服务类的保险项目
D.一般变更类的保险项目或其他服务类的保险项目
单项选择题
（）是指以团体为投保人，团体成员为被保险人，当被保险人接受住院治疗时，保险公司对因此发生的住院费用予以赔偿给付的一种团体健康保险。
A.团体住院津贴保险
B.团体住院医疗费用保险
C.团体门诊医疗费用保险
D.团体重大疾病保险
单项选择题
在团体定期寿险的投保资格条款中，能降低企业成本又能控制风险的是（）
A.保费分担要求和投保比例要求
B.投保比例要求
C.成员的参保资格要求和投保比例要求
D.保费分担要求和成员的参保资格要求
单项选择题
关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（）①企业制订和实施福利项目的工作大大简化②更大程度地发挥福利的激励作用③有利于满足员工的不同需求④设计弹性福利的技术复杂，难度较大⑤福利项目的管理工作更加复杂
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤