初级人力资源薪酬福利管理单项选择题每日一练(2018.11.30)

单项选择题
小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬
C.工作特征
D.工作环境
单项选择题
直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
A.企业的业务性质与内容
B.企业的经营状况及支付能力
C.企业文化
D.地区及行业差异
单项选择题
薪酬体系设计的第一步是（）
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
单项选择题
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
单项选择题
职位评价的目的是（）。
A.保持技能薪酬体系的正常运行
B.确保薪酬体系的公平性
C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格