A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
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A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.心理激励功能
D.改善经营绩效
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬
C.工作特征
D.工作环境
A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C.从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假,以及基本薪酬和奖金等
A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
A.当地生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况及支付能力
D.企业文化
A.职位薪酬
B.奖金
C.员工福利
D.技能薪酬
A.薪酬调查
B.工作评价
C.工作分析
D.薪酬分级定薪
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
最新试题
该方案中的职位评价方法是()
关于薪酬的说法,正确的是()。
在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是()
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()
下列关于员工福利的描述错误的是()。
下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是()。
下列属于弹性福利计划的实施方式的是()。
()优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
()是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。