A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C.从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假,以及基本薪酬和奖金等
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A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
A.当地生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况及支付能力
D.企业文化
A.职位薪酬
B.奖金
C.员工福利
D.技能薪酬
A.薪酬调查
B.工作评价
C.工作分析
D.薪酬分级定薪
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
A.同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法
B.同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力
A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.稳定性
E.可操作性
A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
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最新试题
关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()
关于好的员工福利计划特征的陈述,错误是()。
作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()
()提高了薪酬的灵活性和自发性,为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。
关于薪酬的说法,正确的是()。
()是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种做法。
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
一种有效的福利模式必须由()因素构成。
在福利的评价与反馈中,一套好的员工福利计划应具有的特征有()。
下列不属于影响薪酬设定内在因素的是()。