A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力
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A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.稳定性
E.可操作性
A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本
A.职位类别较复杂的企业
B.小型企业
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D.较大规模企业中的管理类职位
E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
A.排序法简单,不必请专家参与,成本较低
B.排序法一般为小型企业所采用
C.分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
E.排序法一般宜于大型企业采用
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.分层法
A.简单
B.为小型企业所采用
C.有具体的评价标准
D.可进行精确评比
E.宜于大型企业采用
A.政府部门
B.专业薪酬调查公司
C.人才服务机构
D.组织团体
E.个人
A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同
B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍
E.不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性
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下列不属于完整的薪酬结构的内容的是()。
“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的()特征。
在福利的评价与反馈中,一套好的员工福利计划应具有的特征有()。
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
下列不属于影响薪酬设定内在因素的是()。
关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
关于薪酬的说法,正确的是()。
作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()
下列关于员工福利的描述错误的是()。