A.薪酬等级的数量
B.薪酬等级的质量
C.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
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A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
A.法定福利
B.企业补充福利
C.弹性福利计划
D.企业年金计划
A.团队性原则
B.公平性原则
C.经济性原则
D.合法性原则
A.奖金
B.带薪休假
C.培训机会
D.员工福利
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
A.降低了监督成本
B.更好预测和控制劳动力成本
C.交易操作，易于沟通
D.产生较强的凝聚力
A.最小值
B.中值
C.平均值
D.最高值
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
A.降低员工的福利成本
B.使生产部门的团队凝聚力增强
C.降低生产部门对优秀员工的需求
D.促进生产部门提高生产率
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
该方案中的职位评价方法是（）
A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
最新试题
薪酬区间的（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）
“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（）特征。
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节
下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。
下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（）。
下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（）。
以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（）。