A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.稳定性
E.可操作性
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A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本
A.职位类别较复杂的企业
B.小型企业
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D.较大规模企业中的管理类职位
E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
A.排序法简单,不必请专家参与,成本较低
B.排序法一般为小型企业所采用
C.分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
E.排序法一般宜于大型企业采用
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.分层法
A.简单
B.为小型企业所采用
C.有具体的评价标准
D.可进行精确评比
E.宜于大型企业采用
A.政府部门
B.专业薪酬调查公司
C.人才服务机构
D.组织团体
E.个人
A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同
B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍
E.不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
E.当地生活水平
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()优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
下列不属于完整的薪酬结构的内容的是()。
下列主要适用于“白领员工”的薪酬是()。
以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是()。
该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节
()是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种做法。
()是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。
“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的()特征。
关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()