A.职位类别较复杂的企业
B.小型企业
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D.较大规模企业中的管理类职位
E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B.排序法一般为小型企业所采用
C.分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E.排序法一般宜于大型企业采用

A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.分层法

A.简单
B.为小型企业所采用
C.有具体的评价标准
D.可进行精确评比
E.宜于大型企业采用

A.政府部门
B.专业薪酬调查公司
C.人才服务机构
D.组织团体
E.个人

A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性

A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
E.当地生活水平

A.年龄
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力

A.培训机会
B.社会保险
C.法定假期
D.住房公积金
E.收入保障计划和员工服务计划