A.当地生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况及支付能力
D.企业文化

A.职位薪酬
B.奖金
C.员工福利
D.技能薪酬

A.薪酬调查
B.工作评价
C.工作分析
D.薪酬分级定薪

A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则

A.同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
B.同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

A.在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B.无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D.企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力

A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.稳定性
E.可操作性

A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划

A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本

A.职位类别较复杂的企业
B.小型企业
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D.较大规模企业中的管理类职位
E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业