A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.企业补充福利

A.进行工作分析，划分职类和职种
B.工作分析及工作评价
C.任职资格体系的建立
D.员工任职资格鉴定
E.职种价值评价

A.必须通过合适的渠道来传播这些信息
B.沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语
C.员工无须正确的理解企业的福利目标
D.企业要建立起福利基金
E.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

A.亲和性
B.灵活性
C.成本效能
D.可操作性
E.稳定性

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬

A.任职时间长
B.技能等级高
C.新入职员工
D.绩效比较好
E.学历比较高

A.工作分析及工作评价
B.薪酬结构设计
C.技能薪酬体系
D.薪酬预算与控制

A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B.最大限度满足员工的最低基本需要
C.对外具有竞争力
D.体现企业的经营哲学和战略目标

A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略