H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是()。
①明确企业基本现状及战略目标
②工作分析及工作评价
③薪酬调查及确定薪酬水平
④薪酬结构设计
⑤薪酬预算与控制
A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
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A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
A.当地生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况及支付能力
D.企业文化
A.职位薪酬
B.奖金
C.员工福利
D.技能薪酬
A.薪酬调查
B.工作评价
C.工作分析
D.薪酬分级定薪
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
A.同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法
B.同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力
A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.稳定性
E.可操作性
A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本
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最新试题
在福利的评价与反馈中,一套好的员工福利计划应具有的特征有()。
该方案中的职位评价方法是()
()优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
()是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。
下列不属于影响薪酬设定内在因素的是()。
“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的()特征。
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()
以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是()。
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是()。