A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类
A.10% B.15% C.20% D.25%
A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离”
A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较
A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析
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