单项选择题()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。(2011年5月二级真题)
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分类
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1.单项选择题()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2011年5月二级真题)
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分析
2.单项选择题宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
3.单项选择题具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采用社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
4.单项选择题通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。
A.薪酬调查
B.岗位分析
C.福利管理
D.岗位评价
5.单项选择题
薪酬满意度调查的步骤包括:
①确定调查对象;
②确定调查内容;
③确定调查方式。
排序正确的是()。
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.③①②
6.单项选择题当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.采集社会公开的信息
D.问卷调查
7.单项选择题美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于()。(2012年11月二级真题)
A.公司薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查
8.单项选择题现代薪酬对员工的功能不包括()。
A.保障功能
B.激励功能
C.增值功能
D.社会信号功能
9.单项选择题在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法
10.单项选择题在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度