多项选择题企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
A.与企业目标管理相协调的原则
B.以增强企业竞争力为原则
C.系统性原则
D.与组织结构相适应原则
E.激励性原则
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1.多项选择题岗位横向分类应遵循的原则有（）。
A.单一原则
B.程度原则
C.系统原则
D.时间原则
E.选择原则
2.多项选择题设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
A.宽带数量的确定
B.任职资格及薪酬评级工作
C.薪酬宽带的定价
D.制定薪酬策略
E.员工薪酬的定位与调整
3.多项选择题薪酬制度的常见问题有（）。
A.薪酬战略缺失、理念缺乏
B.薪酬结构失衡
C.没有一套合理的薪酬体系
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
4.多项选择题企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）
A.创业期
B.起步期
C.成长期
D.成熟期
E.衰退期
5.多项选择题关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
6.多项选择题影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.企业规模
E.物价水平
7.多项选择题工资总额的组成包括（）。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金、津贴和补贴
D.加班加点工资
E.特殊情况支付的工资
8.多项选择题薪酬的表现形式有（）。
A.精神的与物质的
B.有形的与无形的
C.货币的与非货币的
D.内在的与外在的
E.时间的与空间的
9.多项选择题下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
10.多项选择题（）属于绩效薪酬制。
A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制
