多项选择题补充养老金的来源有（）
A.完全由企业负担
B.企业和政府共同负担
C.企业、政府和员工三方负担
D.企业和员工共同负担
E.政府和员工共同负担
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1.多项选择题最核心的薪酬战略要素包括（）
A.薪酬观念
B.薪酬基础
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬政策
2.多项选择题企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
A.基本工资
B.奖金
C.岗位工资
D.津贴
E.激励性薪酬
3.多项选择题薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
A.薪酬战略
B.薪酬反馈
C.薪酬政策
D.薪酬预算
E.薪酬水平
4.多项选择题薪酬市场调查的主要方法有（）
A.文献收集法
B.电话调查法
C.上门拜访法
D.面谈调查法
E.随机抽查法
5.多项选择题提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
A.产品生产成本控制情况
B.一定的销量中包含的利润
C.一定的销售收入中包含的利润
D.企业产品销售的主要门路
E.企业产品与相关企业产品的竞争强度
6.多项选择题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
A.新招聘员工的薪酬总额
B.企业薪酬支付能力
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况
7.多项选择题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则
8.多项选择题概括来说，薪酬管理包括（）。
A.薪酬体系设计
B.薪酬水平确定
C.薪酬日常管理
D.薪酬预算
E.薪酬调整
9.多项选择题常用的薪酬调查方式有（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
E.采集社会公开信息
10.多项选择题薪酬标准档次的调整包括（）。
A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“职变”变档
E.“考核”变档
