多项选择题提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
A.产品生产成本控制情况
B.一定的销量中包含的利润
C.一定的销售收入中包含的利润
D.企业产品销售的主要门路
E.企业产品与相关企业产品的竞争强度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
A.新招聘员工的薪酬总额
B.企业薪酬支付能力
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况
2.多项选择题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则
3.多项选择题概括来说，薪酬管理包括（）。
A.薪酬体系设计
B.薪酬水平确定
C.薪酬日常管理
D.薪酬预算
E.薪酬调整
4.多项选择题常用的薪酬调查方式有（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
E.采集社会公开信息
5.多项选择题薪酬标准档次的调整包括（）。
A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“职变”变档
E.“考核”变档
6.多项选择题薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
A.个人业绩考评
B.薪酬的市场调查
C.确定薪酬原则与策略
D.薪酬制度的调整
E.工作岗位分析与评价
7.多项选择题薪酬对企业的功能包括（）。
A.增值功能
B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C.支持企业变革
D.改善经营绩效
E.导向功能
8.多项选择题岗位分类的缺陷包括（）。
A.程序较为复杂
B.岗位分类的依据不易确定
C.岗位分类的适用范围相对较窄
D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E.整个过程要由有经验的专家参与
9.多项选择题岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A.符合市场取向的要求
B.体现了效率优先的原则
C.有利于提高个人工作积极性
D.有利于提高团队的协作精神
E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
10.多项选择题企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
A.与企业目标管理相协调的原则
B.以增强企业竞争力为原则
C.系统性原则
D.与组织结构相适应原则
E.激励性原则
