单项选择题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
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1.单项选择题（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
2.单项选择题员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
3.单项选择题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
4.单项选择题（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
A.职务分类
B.岗位分类
C.职位分类
D.品位分类
5.单项选择题企业年金适用于（）。
A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工
6.单项选择题在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）
A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则
7.单项选择题（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等
8.单项选择题采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
9.单项选择题关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
10.单项选择题以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.能密切配合劳动力市场上的变化
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
