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人力资源管理继续教育判断题每日一练(2018.12.16)
判断题
进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。
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观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。
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人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
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判断题
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
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