判断题观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。
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5.单项选择题对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。
A、业绩
B、计划
C、方案
D、经营计划
6.单项选择题岗位分析的主要收集者不包括（）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
7.单项选择题成功的决定因素是（）
A、机会
B、心态
C、学历
D、经验
8.单项选择题企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
A、工龄
B、劳动者的劳动数量和质量
C、出勤情况
D、工作态度
9.多项选择题编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。
A、年龄结构
B、学历结构
C、职务结构
D、技能结构
E、业务结构
10.多项选择题组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（），其中调查阶段是难点。
A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、完成阶段
E、组织阶段
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