合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间...

判断题合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

1.单项选择题对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。

A、业绩
B、计划
C、方案
D、经营计划

2.单项选择题岗位分析的主要收集者不包括（）

A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事

3.单项选择题成功的决定因素是（）

A、机会
B、心态
C、学历
D、经验

4.单项选择题企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

A、工龄
B、劳动者的劳动数量和质量
C、出勤情况
D、工作态度

5.多项选择题编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。

A、年龄结构
B、学历结构
C、职务结构
D、技能结构
E、业务结构

6.多项选择题组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（），其中调查阶段是难点。

A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、完成阶段
E、组织阶段

7.多项选择题人力资源培训的形式和类型有（）

A、在职培训和脱产培训
B、正规学校与各类短训班以及自学等形式
C、学历教育与非学历教育
D、高级、中级和初级培训
E、短期培训和长期进修

8.判断题人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。

9.判断题人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。

10.判断题工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。