人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。

判断题人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。

1.判断题人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。

2.判断题工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

3.判断题工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

4.判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。

5.判断题在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。

6.单项选择题在新员工的培训中，关键是让新员工（）

A.了解单位的历史、现状和未来发展计划
B.了解组织的规章制度
C.明确组织对他们的期望
D.了解绩效考核和奖惩制度

7.单项选择题企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（）不属于入职教育的专业内容。

A、业务知识
B、技能知识
C、管理务实
D、企业文化

8.单项选择题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

A、人力资源培训开发
B、人力资源培训
C、人力资源开发
D、人力资源利用

9.单项选择题俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区别。（）是指对出现了违规行为的“鸡”加以惩罚，意欲违规的“猴”会从中深刻地意识到组织规定的存在，从而加强对自己行为的约束。

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视

10.单项选择题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）

A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
B、利益一体型的劳资关系
C、利益协调型的劳动关系
D、利益单方型的劳动关系