判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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1.判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
2.单项选择题为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。
A、低谷
B、不足
C、高峰
D、短缺
3.多项选择题职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）
A、市场绝对价格
B、市场相对价格
C、企业管理政策
D、职务分析结果
E、企业生产模式
6.单项选择题职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
A、具体特征
B、部分特征
C、性质
D、内容
7.多项选择题工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。
A、工作职责
B、工作内容
C、工作关系
D、劳动强度
E、其它组织工作
8.多项选择题组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。
A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、完成阶段
E、组织阶段
10.判断题问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
