职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。

判断题职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。

1.单项选择题职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。

A、具体特征
B、部分特征
C、性质
D、内容

2.多项选择题工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。

A、工作职责
B、工作内容
C、工作关系
D、劳动强度
E、其它组织工作

3.多项选择题组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。

A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、完成阶段
E、组织阶段

4.判断题关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。

5.判断题问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。

6.单项选择题职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。

A、职务价值体系
B、职务价值
C、价值体系
D、职务分析

7.多项选择题职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

A、总体排序法
B、定标套级法
C、因素比较法
D、加权评分法
E、讲授法

8.多项选择题收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）

A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、工作日志法
E、资料分析法

9.判断题在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题

10.单项选择题职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

A、人员
B、性别
C、薪酬
D、工种